近日，天津市發布了一系列政策措施，明確指出科研事業單位及其市級主管部門應把科技成果轉化績效作為核心要求，納入科研事業單位創新能力評價和科技人員職稱評聘的重要內容。這一重大舉措不僅彰顯了天津市對科技成果轉化的高度重視，更是對創新導向與實效追求的一種深刻詮釋，堪稱創新導向與實效追求的“雙贏”之舉。

 

       科技成果轉化績效與科研人才評價之間的關聯，猶如科研活動中的“指揮棒”與“動力源”。在科研創新鏈條中，成果轉化作為將科技成果從實驗室推向市場的關鍵環節，其績效的高低直接關系到科技成果能否真正為社會經濟發展創造價值。而科研人才作為創新的主體，其能力水平和工作成效是科技成果轉化的重要保障。因此，將成果轉化績效納入科研人才評價體系，無疑是對科研人員工作價值的全面認可，也是對科研創新實效的精準考量。

 

       在科研人才評價中，成果轉化績效的角色至關重要。首先，它是對科研人員創新能力的一種直觀反映。一個優秀的科研人員，不僅要有深厚的理論基礎和前瞻的科研視野，更要有將科技成果轉化為實際生產力的能力。其次，成果轉化績效是衡量科研單位綜合實力的重要指標。一個單位如果能夠將科技成果快速、有效地轉化為社會生產力，那么它無疑具備更強的市場競爭力和社會影響力。最后，成果轉化績效的納入，有助于形成激勵創新的良好氛圍。當科研人員的職稱評聘和單位創新能力評價都與成果轉化績效掛鉤時，他們將更有動力去開展具有市場前景和實用價值的科研工作。

 

        在實施過程中，成果轉化績效在科研人才評價中的應用需要遵循一定的原則和措施。首先，要建立科學合理的評價指標體系。這一體系既要考慮科技成果的技術含量和市場前景，又要兼顧成果轉化的效率和效益。其次，要完善評價方法和程序。評價過程應公開透明，確保評價結果的客觀性和公正性。同時，還應加強對評價結果的反饋和運用，及時將評價結果作為科研人員職稱評聘和單位創新能力評價的重要依據。

 

       此外，還應注重強化成果轉化績效在科研人才評價中的導向作用。一方面，要通過政策引導和市場機制，鼓勵科研人員積極開展科技成果轉化工作；另一方面，要加強對成果轉化成功案例的宣傳和推廣，激發更多科研人員的創新熱情和轉化動力。

 

       總結來說，盯緊“成果轉化”績效，將其作為科研人才評價的重要內容，是創新導向與實效追求的有機結合。這一舉措不僅有助于提升科研人員的創新能力和工作效率，還能推動科研單位加強內部管理、優化資源配置，提升整體創新能力和市場競爭力。展望未來，隨著科技成果轉化績效評價體系的不斷完善和優化，相信天津市乃至全國的科研創新工作將迎來更加廣闊的發展空間和更加美好的未來。（本報評論員 陳文華）

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