近日，一則令人痛心的消息引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注。25歲的規(guī)培醫(yī)生曹麗萍，因過(guò)度勞累在遺書(shū)中流露出絕望之情，這一事件再次將規(guī)培醫(yī)生的工作狀況和待遇問(wèn)題推至風(fēng)口浪尖。規(guī)培醫(yī)生作為醫(yī)療體系中的新生力量，肩負(fù)著培養(yǎng)合格醫(yī)生的重任，然而他們卻往往承受著巨大的工作壓力和心理負(fù)擔(dān)。這不僅關(guān)系到醫(yī)療人才的培養(yǎng)，更是對(duì)群眾健康保障的一大考驗(yàn)。因此，我們必須深刻反思并改進(jìn)規(guī)培制度，呵護(hù)醫(yī)療人才，確保群眾的健康有“醫(yī)”靠。

 

       優(yōu)化待遇體系，保障醫(yī)生尊嚴(yán)。“良醫(yī)濟(jì)世，其功至偉。”醫(yī)生的職業(yè)崇高而神圣，但現(xiàn)實(shí)中規(guī)培醫(yī)生的待遇卻往往不盡如人意。待遇低、缺乏尊嚴(yán)與歸屬感不僅影響了醫(yī)生的工作積極性，更是對(duì)醫(yī)生職業(yè)價(jià)值的貶低。因此，提升規(guī)培醫(yī)生的薪酬待遇和社會(huì)地位，是維護(hù)醫(yī)生尊嚴(yán)、激發(fā)工作熱情的必由之路。我們必須完善醫(yī)療人才培養(yǎng)的財(cái)政保障機(jī)制，確保規(guī)培醫(yī)生享有與其付出相匹配的待遇，讓他們的勞動(dòng)價(jià)值得到應(yīng)有的認(rèn)可。

 

        加強(qiáng)心理支持，筑牢健康防線。規(guī)培醫(yī)生在醫(yī)生與學(xué)徒的雙重身份下，常常面臨著復(fù)雜的人際關(guān)系和巨大的心理壓力。這種壓力不僅來(lái)源于繁重的工作，更來(lái)自職業(yè)前景的不確定性和社會(huì)期望的重壓。因此，建立健全心理支持機(jī)制，為規(guī)培醫(yī)生提供及時(shí)有效的心理疏導(dǎo)和干預(yù)，是呵護(hù)醫(yī)療人才、保障醫(yī)療安全的重要一環(huán)。醫(yī)療機(jī)構(gòu)和社會(huì)各界應(yīng)共同努力，為規(guī)培醫(yī)生創(chuàng)造一個(gè)和諧、健康的工作環(huán)境，讓他們?cè)诿鎸?duì)困難和挑戰(zhàn)時(shí)能夠有堅(jiān)實(shí)的心理支撐。

 

       完善制度建設(shè)，促進(jìn)人才成長(zhǎng)。“醫(yī)道從德，術(shù)業(yè)專攻。”規(guī)培醫(yī)生的成長(zhǎng)需要良好的制度環(huán)境和專業(yè)的培養(yǎng)路徑。我們應(yīng)完善規(guī)培制度，確保規(guī)培醫(yī)生在規(guī)培期間能夠得到系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐操作機(jī)會(huì)，培養(yǎng)他們獨(dú)立解決問(wèn)題的能力。同時(shí)，我們還應(yīng)建立健全人才評(píng)價(jià)機(jī)制，以科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)衡量規(guī)培醫(yī)生的成長(zhǎng)和進(jìn)步，為他們提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑和晉升機(jī)會(huì)。

 

       只有從制度、心理和技能三個(gè)層面綜合施策，才能真正呵護(hù)好醫(yī)療人才，讓他們無(wú)后顧之憂地投入到醫(yī)療事業(yè)中。這不僅是對(duì)規(guī)培醫(yī)生個(gè)體的關(guān)懷，更是對(duì)整個(gè)醫(yī)療行業(yè)的投資。讓我們攜手努力，共同為構(gòu)建更加完善的醫(yī)療體系而努力，為群眾提供更加優(yōu)質(zhì)、安全的醫(yī)療服務(wù)。相信在不遠(yuǎn)的未來(lái)，當(dāng)我們每個(gè)人都能夠享受到優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)時(shí)，這份努力將會(huì)化作最溫暖的回饋，照亮每一位醫(yī)者前行的道路。（本報(bào)評(píng)論員 陳文華）

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