星光不負趕路人，江河眷顧奮楫者。
每一個高新人，都是衡陽高新區(qū)的創(chuàng)造者；每一個奮斗的日子，都閃閃發(fā)光；每一滴拼搏的汗水，終將匯聚成大江大河。
2023年，衡陽高新區(qū)大力發(fā)展實體經(jīng)濟，全面建設“五好”園區(qū)，凝心聚力推進高質(zhì)量發(fā)展，成效亮眼：榮膺全省“五好”園區(qū)先進園區(qū)，首次挺進全省“五好”園區(qū)綜合評價前10名；“五好”園區(qū)創(chuàng)建工作、科技創(chuàng)新工作、“一件事一次辦”改革等3項工作獲得省政府真抓實干督查激勵表彰；首次入選全國先進制造業(yè)百強園區(qū)榜單；首次獲評“國家級綠色園區(qū)”；首次在全省安全生產(chǎn)和消防工作考核中評為優(yōu)秀單位；連續(xù)3年在全省國家級高新區(qū)創(chuàng)新發(fā)展績效評價中榮獲第三；“高新事、高興辦”政務服務品牌獲《人民日報》等央媒宣傳推介。
為弘揚榜樣精神、凝聚奮進力量，宣傳擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)的先進典型，營造學先進、當先進、比學趕超的良好氛圍，記者攫取2023年度4名記功黨員代表典型事跡，以激勵高新區(qū)廣大干部職工乘風破浪、逐夢奔跑，勇立時代潮頭，用高新精神續(xù)寫高新傳奇，為衡陽高新區(qū)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展作出新的更大貢獻。
楊邦生：“一支隊伍管執(zhí)法”實現(xiàn)“從0到1”
2023年1月，省政府批復同意衡陽高新區(qū)開展相對集中行政處罰權試點工作。高新區(qū)城市管理綜合行政執(zhí)法大隊長楊邦生主動“認門、認人、認事”，赴省市相關部門溝通協(xié)調(diào)匯報，并牽頭成立工作專班，對357條行政處罰權清單逐條審核修訂10余次，確保賦權事項接得住、抓得實。
用時4個月，專班高質(zhì)量完成高新區(qū)相對集中行政處罰權清單（第一批）305項行政處罰權公布，有力地推進試點工作。同時，認真借鑒兄弟縣市的經(jīng)驗做法，推進高新區(qū)綜合執(zhí)法體系建設，推行重大行政執(zhí)法決定法制審核、行政執(zhí)法協(xié)作及案件移送機制制度，讓“一支隊伍管執(zhí)法”實現(xiàn)從“0到1”的突破。
楊邦生上任“大高新”城管大隊長以來，面對機構整合、人員核減、區(qū)域擴容、職能增加等多重壓力，他不僅沒有退縮，反而迎難而上，事爭一流，唯旗是奪，抓班子、帶隊伍，上協(xié)調(diào)、下調(diào)研，恪盡職守，用無私忘我的工作態(tài)度詮釋愛崗敬業(yè)的真意，全力彰顯共產(chǎn)黨員的擔當作為。在楊邦生的帶領下，高新區(qū)城管綜合執(zhí)法大隊2022年、2023年連續(xù)被評為“城市管理綜合考核”先進單位。他連續(xù)三年個人考核為“優(yōu)秀”，2022年被市城管委評為“城市管理”先進個人，2023年被市政府評為“重點民生實事工作”先進個人。
楊邦生（左一）調(diào)研垃圾清運工作。
楊邦生秉承“城市管理惠及民生、城管執(zhí)法就是服務、必須滿足市民的需求”的理念，主動為群眾和企業(yè)排憂解難。針對群眾反映噪音擾民、油煙污染等問題，他與居民面對面溝通，化解矛盾；在治理占道經(jīng)營、校園周邊秩序?qū)ｍ椥袆又?，堅持疏堵結合，勸離引導流動攤販移至疏導區(qū)規(guī)范經(jīng)營，讓群眾從執(zhí)法行動中感受到制度的溫度；為解決白沙洲工業(yè)園、衡山科學城片區(qū)居民、企業(yè)員工出行難的問題，引入小雁、哈啰1000臺共享單車入園，極大地方便居民出行；補劃及新增機動車位共計1803個，非機動車位265處，切實解決城區(qū)公共區(qū)域“停車難”問題。
賀毅文：堅守初心凝聚民心溫暖人心
都說基層工作千辛萬苦、千溝萬壑、千頭萬緒，高嶺辦事處黨工委書記賀毅文卻有自己獨特的理解。
“我覺得只要堅守初心、凝聚民心、溫暖人心，把轄區(qū)當成自己的家、把群眾當成自己的家人，各項工作就沒有想象的那么難。”
2023年11月6日，國務院安全生產(chǎn)和消防工作考核巡查組在陽光金城小區(qū)檢查時發(fā)現(xiàn)，小區(qū)1號樓防煙樓梯間因業(yè)主裝修用作自用空間導致被封堵，嚴重影響樓梯間防排煙功能，存在安全隱患。為加快推進整改，賀毅文察看現(xiàn)場后迅速召開部署會，集中力量加班加點對小區(qū)樓道排煙通道情況逐一摸排、分戶核對。
當時摸排出來排煙通道被封堵的大約有400戶，而且大部分已經(jīng)裝修。為保障大家的生命和財產(chǎn)安全，做通這些居民的思想工作迫在眉睫。由于大部分居民白天上班不在家，賀毅文就帶隊晚上登門耐心溝通，動之以情曉之以理，最終用真誠說通了相關居民。
安全重于泰山。高嶺辦事處黨工委班子成員嚴格按照網(wǎng)格化分工，堅持每周帶隊至少開展1次安全生產(chǎn)隱患排查，并規(guī)范帶隊排查工作制度和程序，當場必須形成問題清單和整改舉措，對發(fā)現(xiàn)的重點問題、重大隱患嚴格實行“閉環(huán)管理”，全面加強安全監(jiān)管，安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定向好。高嶺辦事處也被評為2023年市級消防工作先進單位、2023年全市平安交通示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）。
賀毅文（右二）給市民發(fā)放宣傳資料。
為扭轉(zhuǎn)綜治民調(diào)工作落后的頹勢，賀毅文組織成立綜治民調(diào)工作領導小組，制定工作方案，要求辦事處上下增強緊迫感，各部門各單位在各領域共同發(fā)力，結合實際開展平安建設“大走訪、大排查、大整治”活動。針對走訪收集和梳理的民意調(diào)查反饋矛盾問題，實行分類交辦、跟蹤督辦，確保事事有落實、件件有回音。在今年1季度綜治民調(diào)排名中，高嶺辦事處在全市190個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）排名中從倒數(shù)第9名，大幅上升至第97名。
賀毅文制定了首接負責工作制度，首接人在接待辦事人時應文明禮貌、熱情大方,主動解答辦事人的咨詢，屬首接人職責范圍內(nèi)能夠解決的事，應當即辦理。辦事人提出的辦理事項屬于辦事處職責范圍內(nèi)其他責任人的事，首接人應主動為對方告知或聯(lián)系有關經(jīng)辦責任人。“高嶺辦事處的工作人員服務態(tài)度很好，我想在互助小區(qū)做生意，在這里開具不動產(chǎn)權屬證明非常迅速，馬上就能拿去辦理營業(yè)執(zhí)照。”前來辦事的群眾交口稱贊。
戴偉：“拉滿弓”拼出項目建設“加速度”
園區(qū)高質(zhì)量發(fā)展，產(chǎn)業(yè)為重，項目為王。
衡陽高新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展局副局長戴偉深諳此理，帶領重點項目科一班人，“拉滿弓”拼出項目建設“加速度”。
為決勝旅發(fā)大會沖刺階段，打好項目建設的質(zhì)量仗、速度仗和安全仗，戴偉踐行“一線工作法”，以十分周到的服務幫助企業(yè)贏取發(fā)展主動。為了推進安發(fā)御溫泉項目整裝交付，為第三屆湖南旅發(fā)大會增添一個新的接待場館，協(xié)調(diào)企業(yè)依法補足1.2億元土地款完成土地變性并辦理相關證照。目前旗下的麗亭酒店將在7月底新裝開業(yè)，另一個喜來登酒店也簽約進場裝修。
戴偉（右一）在同祺生物調(diào)度項目建設。
戴偉堅持發(fā)揚“釘釘子”精神，一錘接著一錘敲，一件接著一件干，以一往無前的勇氣、一抓到底的決心，加快重點項目建設進程。特變電工數(shù)字化運維基地項目2023年3月份開工，9月份建成，11月份投產(chǎn)，進一步刷新高新速度；他靠前服務旅發(fā)大會重點觀摩項目---同祺生物中醫(yī)康養(yǎng)科技園，為加快證照辦理，優(yōu)化觀摩線路，傳承發(fā)揚中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)，使之成為全球首家集生產(chǎn)、研發(fā)、實驗、培訓、旅游為一體的個性化中醫(yī)藥高新技術企業(yè)。
衡陽高新區(qū)對23個重大項目實行專班管理，堅持“一個項目、一名領導、一個專班、一抓到底”的工作機制，專班負責項目立項、環(huán)評、報批到開工建設、矛盾處理全過程管理和服務。戴偉對接各個工作專班，收集企業(yè)訴求、了解項目進度，提請領導專題調(diào)度和現(xiàn)場辦公，為項目建設排憂解難。針對項目推進存在困難、進度緩慢等問題下達交辦函，壓實專班領導和部門責任，2023年共下發(fā)交辦函15份，涉及8個職能部門，交辦問題30余項。此外，每月編制《重點項目簡報》，通報工作推進情況、形成爭先恐后、你追我趕的干事氛圍。
衡陽高新區(qū)扎實推進項目建設快速建成投產(chǎn)生效，2023年在全市“五制一平臺”重大項目建設管理評比中取得城區(qū)園區(qū)第一名，全市第二名的優(yōu)異成績。
顏熙：爭做一顆永不生銹的“螺絲釘”
“一個人的作用，就如一架機器上的一顆螺絲釘。機器由于有許許多多的螺絲釘?shù)穆?lián)接和固定，才成了一個堅實的整體，才能夠運轉(zhuǎn)自如，發(fā)揮它巨大的工作能力。螺絲釘雖小，其作用是不可估量的。我要爭做一顆永不生銹的‘螺絲釘’。”衡陽高新區(qū)教育文化服務中心顏熙是這么想的，也是這么做的。
顏熙正在專注地校核表格資料。
顏熙在擔任社區(qū)負責人時，創(chuàng)新工作模式，推出“紅橙黃”榜等舉措，有效整合社區(qū)坐落單位、企業(yè)、人大代表等各方資源，為小區(qū)居民提供更加便捷、高效的服務，不僅解決居民的實際困難，還極大地提升社區(qū)治理的效能和水平。同時擴大基層治理“朋友圈”，創(chuàng)建太陽之歌藝術團、太極隊、與小星星合作成立寒暑假公益課堂等，積極宣傳落實各項政策，社區(qū)先后被評為省級、國家級綜合減災示范社區(qū)。
顏熙深知“效率就是生命”，她積極學習專業(yè)知識，穩(wěn)步提升工作效率，努力成長為“專家型員工”，確保每項工作按時按質(zhì)按量完成。2022年，她成為組織工作局人事勞資組的一員，主要負責編制、事業(yè)單位崗位設置、崗位異動等業(yè)務，“大高新”由四個片區(qū)整合，問題復雜且工作量巨大，她知難而進，圓滿完成10個直屬事業(yè)單位崗位設置工作，保障干部員工的薪資待遇落實到位。
衡陽高新區(qū)一號樓4樓總有那么一盞燈亮到深夜，那是顏熙在加班完成手頭工作。2023年10月，她擔任衡陽高新區(qū)教育文化服務中心綜合科人事專干，主要負責人事、檔案、五險一金、編制、工資、職稱評審等業(yè)務，每天像旋轉(zhuǎn)的陀螺一樣忙碌。
“為盡可能確保教師職評評定公平公正，那段時間我經(jīng)常加班到凌晨，孩子10周歲生日都沒有趕上，真覺得愧對孩子。”顏熙回憶起加班的日子，眼里噙著淚花。
近年來，顏熙工作崗位雖幾經(jīng)變換，但她始終踐行干一行愛一行，通過勤學好問與刻苦鉆研，快速成長為業(yè)務能手，堅守平凡崗位，堅持干出不平凡的業(yè)績，先后榮膺“衡陽市最美守法公民、衡陽市最美衡陽群眾、高新區(qū)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員及優(yōu)秀黨務工作者、年度考核優(yōu)秀個人、2023年度記功個人”等。（通訊員 鄧小山 廖承雄 周桂香 記者 符秋祖）
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